Concepto.- Son acontecimientos personales o naturales distintos de los riesgos de trabajo y ajenos a la voluntad del trabajador o del patrón que suspende o interrumpe por un cierto tiempo sus servicios sin responsabilidad para el trabajador; y que deja al patrón sin responsabilidad de pagar el salario; al cesar dicha causa se reanuda la relación de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo contempla siete causales de suspensión de las relaciones de trabajo (artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo)

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

​

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

 

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

​

IV. El arresto del trabajador;

​

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

​

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

​

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.